알바 주휴수당 계산기 계산방법 조건 알아보기

 

안녕하세요 경제와 재테크를 알려주는 오스마일 정보알리미입니다.

오늘은 알바를 할 때 주휴수당을 받는 방법과 주휴수당을 받는 조건 그리고 계산을 쉽게 하기 위해서 필요한 주휴수당 계산기 추천 계산방법에 대해서 알아보고자 합니다.

 

 

우리가 통상적으로 노동계약서를 작성하게 되면 주휴수당에 대해서 들어본 적이 있을 텐데요.

무심코 지나쳐서 챙겨 받지 못한 경우가 생길 수 있으니 오늘 시간을 통해서 확실히 개념을 이해하고 넘어가면 좋을 거 같습니다.

 

 

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주휴수당이란 무엇인가요?

 

 

주휴수당이란 대한민국의 근로기준법 제55조 항에 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 된다고 명시되어 있습니다.

 

이 유급휴일을 주휴일이라고 합니다. 사업주는 주휴일에 통상적인 근로일의 하루치 시급을 주급과 별도로 산정하여 지급해야 됩니다. 이것이 주휴수당이라고 합니다.

 

 

주휴수당을 산정할 때 산정방법은 1일 소정근로시간 x 시급으로 계산하게 됩니다.

 

예시로, 주 5일제 근무를 하는 일근 근무자일 경우에 하루 8시간 주 40시간 근무를 하게 된다면

 

8시간 x 시급의 주휴수당을 받습니다. 이렇게 되면 주 5일 일근근무자는 1주일 중 1일은 주휴일, 다른 1일은 무급휴일이 되게 됩니다.  그렇게 때문에 우리가 통상적으로 알게 되는 주휴일은 일요일이 되지만 1주일의 근무일수를 채운다면 꼭 일요일이 아니더라도 주휴일이 될 수 있습니다.

 

월화수목금 - 근무

 

토요일 주휴일, 일요일 무급휴일 머 이런 식이 된다고 볼 수 있겠습니다.

 

또한, 근로기준법상으로  주휴일은 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 노동자가 적용 대상입니다.

 

알바 주휴수당을 받을 수 있는 조건?

 

 

 

알바를 할 때 우리가 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 명확히 어떻게 될까요?

 

알바의 주휴수당 조건은 다음 3가지를 충족되어야 합니다.

 

 

우선 첫 번째로는 일주일 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

 

그리고 근로계약서를 작성할 때 약속 근로일 동안 빠지지 않고 회사에 출근을 하여야 하고 ,

 

마지막으로 다음 주에도 출근하기로 예정이 된 경우에 알바의 주휴수당 조건이 충족되게 됩니다.

 

그러면 알바를 하게 될 때 지각이나 조퇴 같은 경우가 생길 수도 있는데 결근을 하게 되면 주휴수당을 수령받지 못하지만 조퇴 지각은 근로기준법상 결근에 해당되지 아니하기 때문에 주 15시간 근무를 하지 못하여도 조건에 해당되어 주휴수당을 수령받으실 수 있습니다.

 

 

알바 주휴수당 계산 방법

 

 

 

그렇다면 알바 주휴수당 계산 방법은 어떻게 다른가요? 

 

일반적으로 1일 소정근로시간에 시급을 곱하여 계산하지만 알바의 경우에는 주 5일제로 환산된 하루 평균 근로시간을 구해야 정확하게 계산이 가능하기 때문에 매주 다른 시간을 근무하였으나 1달을 기준으로 1주일 평균 15시간 이상을 근로하였다면 수당을 받으실 수 있고 아래와 같은 계산 방법을 통하여 수당을 산정하실 수 있습니다.

 

 

 

위와 같은 공식으로 알바 주휴수당을 계산하실 수 있으며 비례계산이 되기 때문에 하루 6시간을 근무하였더라도 6시간이 되는 것이 아니라 평균 시간으로 산정하여 계산되기 때문에 이를 유의하여야 합니다.

 

 

알바 주휴수당 계산기

 

 

솔직히 이런 공식을 알아도 하나씩 적용하기는 어려우는 우리는 간편한 계산프로그램을 이용하는 것이 훨씬 효율적입니다.

주휴수당 계산기는 네이버에 검색하시면 많이 찾아보실 수 있는데 간편한 네이버 계산기를 사용하는 방법을 설명드리고자 합니다.

 

 

사업주가 아르바이트를 고용하여 하루에 5시간 고용하고 한 달 20일 근무일수를 적용한다면 네이버 계산기에는 주휴수당을 반영되지 않기 때문에 일단 월급만 계산되어집니다.

 

 

월급은 962,000원이고 여기에 주휴수당을 더해 주어야 합니다.

 

네이버 계산기가 시키는 대로 주휴수당을 계산하기 위해서 시급을 주급형태로 계산하면 1주일 단위의 주급에서 주휴수당을 알 수 있습니다.

 

 

하루 5시간 주 5일 근무 시 예상 주휴수당은 48,100원과 예상 주급은 288,600원입니다.

 

 

아까처럼 위 금액을 월급으로 계산하면 288,600 x 4주 = 1,154,400 원입니다.

 

 

 

 

만약 내가 주휴수당의 개념을 몰랐다면 962,000원만 받고 주휴수당을 받지 못해도 몰랐을 것입니다.

 

그러나, 오늘부터 주휴수당의 개념을 알았으니 개근을 하였다면 유급휴일과 주휴수당을 반드시 챙겨 받으실 수 있을 거라 생각됩니다.

 

간단히 말하면 1주일 개근 및 소정근로시간을 채우면 주휴수당을 별도 받을 수 있고 유급휴일을 받을 수 있다고 생각하시면 됩니다.

 

 

하지만, 고용주 입장에서는 이렇게 소정의 근로시간을 충족시켜서 일을 시키면 결국 최저임금은 9,860원이 아닌 1만 원 이상의  임금을 주게 되고 이는 결국 경영에서 인건비의 비중이 그만큼 커지게 됩니다.

 

올해 초부터 주휴수당 폐지 관련 이슈는 계속 나오고 있지만 아직 결정된 것은 아무것도 없습니다.

 

이상으로, 알바 주휴수당 계산기 계산방법 조건 알아보았습니다. 조금이라도 도움 되셨길 바랍니다. :)